劳务派遣人员的社保费,应由派遣公司还是用工单位缴纳?


栏目: 新闻资讯  来源:互联网  作者:上海誉商  2021-08-06
  【案例分析】赵某系某派遣公司派遣到某水泥公司的劳务人员。因身体原因,赵某不能适应当前工作,向水泥公司提出调整岗位。水泥公司以其不能适应当前岗位为由,与赵某解除劳务合同,随后派遣公司将赵某辞退。
 
  赵某到失业经办机构申领失业保险待遇,经办机构告知赵某没有参加失业保险,不能享受失业保险待遇。赵某到派遣公司询问没有参加失业保险原因,派遣公司答复:水泥公司支付的费用中没有失业保险费,因此公司没有为其参加失业保险。
 
  赵某向人社部门咨询,其社会保险费是由派遣公司缴纳还是由用工单位缴纳?其失业保险待遇到哪里领取?
 
  【解答】赵某的社会保险费应由派遣公司缴纳,其失业保险待遇应与派遣公司协商解决,协商不能解决,可通过申请劳动仲裁或法律途径解决。
 
  【依据】《劳动合同法》
 
  第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
 
  第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
 
  《社会保险法》
 
  第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
 
  《劳务派遣暂行规定》(人社部令第22号)
 
  第八条 劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定,为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务,并办理社会保险相关手续。
 
  因此,企业或是人力资源公司在进行劳务派遣时一定要明确用工人员社保费用,劳务派遣单位是有为派遣员工缴纳社保义务的。誉商在发展的同时公司不忘初心,不断总结不断优化对客户的服务和一如既往的热情赢得了新老客户的极高评价及青睐。公司依托多个高覆盖、高质量服务网点及专业的行业人员,为各类企业提供各类商务代办服务。


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