如何预防劳务派遣公司克扣员工工资呢?


栏目: 新闻资讯  来源:互联网  作者:誉商  2021-08-06
  私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生,员工遇到公司克扣工资的情况,会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资,那么该怎么预防呢?该行业资讯,有誉商人力资源小编整理发布,如果您需要办理或者设立劳务派遣公司,可以联系我们的在线客服。
 
  派遣员工被劳务公司克扣工资,一来影响企业的声誉,二来影响员工的工作热情。如何预防和杜绝这种现象的发生,可从以下二方面进行规范和完善。
 
  1、规范劳务派遣员工的工资发放流程
 
  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。公司按月按时划到对方帐户上。如果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资,公司可协助解决和处理,应确保员工月工作的辛苦费用及时足额的到手。
 
  具体流程可这样做:企业核算工资总额,派遣单位扣除五险一金、个税,结算出应发工资,交给企业审核后,企业转账汇款,派遣单位开出发票,打印工资明细表及其他相关表单与发票一起,交与企业做账并留存备案。企业同步提供考勤及考核奖惩明细,派遣单位据此核算派遣员工薪资,交与企业审核通过,双方确认后操作执行。这样做的目的是企业与派遣单位双方都知晓员工工资,任何一方都不得无故克扣员工工资,双方有案备查。
 
  2、员工需了解劳务派遣合同内容
 
  派遣合同内容必须责权清晰,主要内容包括:派遣公司与劳务派遣员工的劳动合同的签定、依法缴纳社保的法律责任、派遣公司发放工资的日期、派遣员工退回劳务公司的方式、工伤事故、劳动纠纷的处理及费用的分摊、约定违约责任,明确规定派遣公司违约应承担的损失和用工企业的解约权限。签定合同时三方都要做到严谨认真。当发生问题,员工知道到时哪找,找谁处理,不至于冤情无处申诉。
 
  与其事后协商,不如提前规范。预防派遣员工被劳务公司克扣工资,企业在与派遣公司签劳务定协议时,要明确告知员工薪资结算的流程和发放方式。员工工资中涉及的每一项都要仔细核对,做到准确无误。真正发现派遣员工被劳务公司克扣工资时,我们要做好事后理性的协商处理工作。凡事只有做到事前预防,事中严谨,事后协商,这样一定会大事化小,小事化了。作为派遣公司,只有拥有真诚服务的心,有不贪不占的心态,以规范化的服务,才能立足于社会,生存于社会!

  上海誉商是商务代办、服务咨询行业的开创者和领导者之一。公司为投资上海自贸区的国内外企业、机构提供全方位、全过程的专业咨询服务。与此同时,我们还结合投资企业在自贸区发展、规划的重点和特点,配合客户对接适合企业,为企业谋求更好的发展前景和空间,期待与您的合作共赢。


上一篇:没有了        下一篇:你了解过劳务派遣公司的具体盈利方式吗?
相关推荐:

  • 劳务派遣公司具备哪些特点?
  • 劳务派遣公司注册的硬性条件——注册资金
  • 劳务派遣公司注册是否允许使用虚拟地址?
  • 劳务派遣公司有哪些优势?
  • 怎么在上海注册劳务派遣公司?
  • 劳务派遣公司发展迅速的原因有哪些?
  • 扫描二维码分享到微信