人力资源公司都有哪些优缺点?


栏目: 新闻资讯  来源:互联网  作者:人力资源服务平台  2020-04-07
  目前,一般找工作的人群都少不了和人力资源公司打交道,为此就出现了很多人在人力资源部找资源的的事情,那么关于人力资源公司都有哪些优缺点呢今日我们就来一起分析一下。
 
  1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。
 
  2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提高的HR的工作效率,让他可以从事更为重要的事,这就大大降低了公司整体成本,还有国内有不少的初创企业,经济并不宽裕,选择外包的话,节省人力成本是显而易见的。
 
人力资源公司都有哪些优缺点?

  3、现在企业招人难,用人难问题突出,自己人力有限,如果将这部分外包的话,也能大大提高企业的运转效率,而且可以降低企业的用工风险,很多风险都是由外包机构担的,特别是劳务派遣这块。
 
  4、合理利用企业人力资源,我想这可能是最重要的一点,就比如苹果,苹果只负责设计系统,其他诸如配件,制造等等,全交给外包商,这就是,企业可以集中精力做最有利于自己的事,经济学中也称为比较优势,长远来看还是值得的。
 
  关于人力资源外包的话,其实老外是很容易接受的,因为他们会考虑到机会成本,将自己的人力资源用到核心资源上,这样只要出来的成果大于那部分成,这就是值得的,关于人力资源外包目前还处于发展阶段,毕竟是90年代初引入的,到现在过20多年,不过也是越来越完善了!
 
  以上,为大家简单的介绍了4点关于人力资源公司的优缺点,看完之后是不是对于人力资源公司又有了更多的了解呢其实,对于人力资源公司来说,有利又有弊,我们在借助其找工作的时候千万要注意。


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