劳务派遣许可证具备哪些功能?


栏目: 新闻资讯  来源:互联网  作者:劳务派遣许可证  2020-05-20
    人力资源与劳务派遣是两个完全不一样的。
 
    劳务派遣许可证的经营范围是劳务派遣,不过劳务派遣与人力资源不同,需要符合三大特性:临时性,辅助性,可替代性,而且审批对劳务派遣制三大性质都控制的很严格。由于劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业都想办个劳务派遣许可证。
 
    相比下人力资源服务许可证的经营范围更多是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等,其主要做的是猎头和招聘的工作。
 
劳务派遣许可证具备的功能
 
    劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同及相关的社会保险等,但不直接使用员工;而人力资源公司是找到人才推荐给公司,然后人才跟公司签合同,这是帮公司找人才的工作。
 
    劳务派遣许可证的办理规定是:需要以劳务派遣机构与被派遣员工签订劳动合同,然后再把员工派往需要派遣的单位,由被派遣的用人单位进行支付服务费,这类企业全都要办理劳务派遣许可证。

    而想要办理劳务派遣许可证,首要条件就是注册地与经营的地方要相同且不小于50平米,验资机构200万元以上的验资报告,或一年的财务审计报告要高于200万元,与开展业务相匹配的设施,管理系统等说明,法人身份证明,公司社保开户以及社保缴费清单等。
 
    人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。如果您需要了解更多关于劳务派遣许可证的内容,可以移步我们上海誉商的主页,我们拥有多年的办事经验,诚信经营,期待与您的合作共赢。


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